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계획적으로 문제를 구조화하고, 장기 목표를 향해 효율적으로 자원을 배치하는 전략가. 감정 표현은 절제하지만 신뢰가 생기면 깊고 일관된 관계를 지향합니다.

• 강점

  • 구조화·시스템화: 복잡한 문제를 모듈로 분해하고 재조립합니다.
  • 장기 관점: 단기 변동보다 추세와 본질에 집중합니다.
  • 자기주도 학습: 목표 달성에 필요한 스택을 빠르게 자가 구축합니다.

• 주의점

  • 과도한 완벽주의: 출고 지연과 피드백 회피로 이어질 수 있습니다.
  • 감정 신호 무시: 관계 비용이 누적되면 협업 효율이 급락합니다.
  • 계획 경직성: 불확실성 높은 영역에서 기회 포착이 늦을 수 있습니다.

• 즉시 적용 팁

  • 80/20 출고 규칙: 품질 기준을 명시하고 MVP로 빠르게 검증.
  • 주간 리팩터링 블록: 일정에 리팩터링/학습 슬롯을 고정.
  • 감정 체크리스트: 회의 전·후 “목표/감정/합의” 3항목 점검.

• 동료에게: “배경/목표/제약/대안/결정안” 5프레임으로 짧게 정리.
• 상사에게: 리스크·비용·ROI를 수치와 시나리오로 제시.
• 비논리 피로감 관리: 토론 목적과 종료 기준을 선제 선언.
• 갈등 시 문구 예시: “의견 존중합니다. 목표 X 달성 관점에서 Y 대안이 비용/리스크 측면에서 더 합리적이라 봅니다. 근거는 A/B/C입니다.”

• 초반: 범용 문제 해결력과 데이터 리터러시 확보. 작은 자동화로 임팩트 가시화.
• 중반: 시스템 설계·프로세스 개선으로 레버리지 확대. 의사결정 프레임을 문서화해 조직 자산화.
• 후반: 장기 비전·리스크 관리·인재 양성에 집중. “나 없이도 굴러가는 구조”를 디자인.

추천 분야: 제품/기술 기획, 데이터/리서치, 전략/컨설팅, 시스템 설계, 정책/거버넌스.

• 신뢰 형성 루틴: 약속 일관성, 피드백 응답 시간 SLA(예: 24h), 공동 목표 설정.
• 감정 표현 업그레이드: 느낌/요청 프레임(“나는 ~하게 느꼈고, 다음엔 ~해주면 좋겠어”).
• 상극 완화: 즉흥형 파트너와는 캘린더 공유·결정 데드라인 합의로 마찰 감소.
• 궁합(재미로): ENFP는 아이디어 점화+동기 부여에 강점, ESFP와는 기대치·리듬을 선조율하면 협업 가능.

• 차갑다? 목표 집중형일 뿐, 신뢰 관계에선 헌신적입니다.
• 융통성 없다? 데이터가 바뀌면 결론도 바꿉니다. 단, 근거 없는 변경엔 엄격합니다.
• 팀워크 약하다? 역할·목표·지표가 명확하면 성과 중심 협업을 선호합니다.

• 월: 장기 로드맵 점검, 리스크 로그 업데이트
• 주: KPI 리뷰 → 장애물 제거 플랜 → 학습 2시간
• 일: 딥워크 2블록, 커뮤니케이션 블록(피드백 처리), 에너지 관리(운동/휴식)

• 왜 계획이 자꾸 무너질까? 계획 단위가 너무 크거나 가변성 모델링이 부족합니다. 가설-실험-학습 사이클을 소형화하세요.
• 회의가 비효율적일 때? 의사결정 유형을 명시하고 “결정할 것/정리할 것/보류할 것”으로 구분하세요.
• 완벽주의와 마감 충돌? 품질 기준을 계층화하고, 1단계 출고 후 품질 상승 스프린트를 예약하세요.

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• 256 유형 해석 기본 규칙: [/blog/256-types-guide]
• 관련 글: 전략가 유형의 의사결정 프레임, 완벽주의 누수 줄이는 방법

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