• 핵심 키워드: 야망, 전략, 따뜻한 배려, 체계, 유연성
• 이미지: 겉은 단정·냉철, 속은 사람을 챙기는 따뜻함. 목표를 향해 밀고 가되 팀을 보호함.
• 강점: 목표 설정/로드맵화, 실행 리더십, 위기 상황 침착 대처, 공감과 기준의 균형
• 주의: 완벽주의·기준 과도 설정, 감정 표현의 지연, 속도로 팀을 놓칠 위험

외적 이미지

• 남성:
• 여성:

• 잘 맞는 환경: 명확한 목표, 측정 가능한 성과, 의사결정 권한, 유능한 동료가 있는 곳
• 추천 분야: 프로젝트/제품 관리, 전략/기획, B2B 영업(솔루션형), 컨설팅, 운영 최적화, 데이터 기반 PM
• 일하는 루틴 예시(주 1회):
  1. 주간 목표 3개로 축소 → 핵심 지표(KPI) 연결
  2. 위험요소 사전 체크리스트(리소스, 의사결정 라인, 의존성)
  3. 팀 싱크 15분: 장애물 공유·지원 요청 → 책임 분배 명확화
• 회의 팁: 안건→결론→액션 순서로 말하기. 사람부터 칭찬, 기준은 숫자로.

• 강점 살리기: “왜”와 “어떻게”를 함께 제시. 상대의 감정 신호를 먼저 확인 후 계획 공유.
• 오해 줄이기: 피드백 전 “의도: 돕기”를 명시. 일정/기준은 협상 여지 표시(대안 2개 제시).
• 연애 팁: 계획을 서프라이즈로 쓰지 말고 합의된 기대치로 전환. 감정 기록(감정 일지 3줄)로 표현 연습.
• 한 문장 스크립트: “지금 느끼는 감정은 ~, 내가 원하는 결과는 ~, 선택지는 A/B, 어떤 게 편해?”

• 신호: 기준 강화, 말수 감소, 단기 성과 집착, 감정 회피
• 회복 루틴(30분):
  • 10분: 걷기+호흡 4-7-8
  • 10분: 브레인덤프(머릿속 할 일·걱정을 전부 적기)
  • 10분: 할 일 3개만 남기고 나머지는 백로그로 이동
• 예방 장치: 주간에 “사람 케어” 일정(1:1 체크-인 15분) 고정, 휴식도 KPI처럼 예약

• 완벽주의: 품질 기준을 “필수/선택” 2단계로 나누기 → 80/20 실행 속도 확보
• 감정 표현: 데이터처럼 기록 → I-message(“나는 ~라고 느낀다”)로 변환 후 공유
• 위임: 역할·결과물·마감·지원 채널 4요소만 명확히 하고 과정은 자율
• 유연성: 계획에 버퍼 20% 포함, 가정(Assumption) 목록을 별도 관리해 실험 가능성 열기

• Best: INFP — 따뜻한 공감으로 속도를 완화, 가치 정렬을 도와 깊이 있는 목표 설정
• Challenging: ESTP — 즉흥 실행과 속도 충돌. “실험 범위·리스크 한도·검증 지표” 합의하면 시너지

• 오늘의 3대 목표/KPI
• 팀 장애물 제거 1건
• 1:1 감정 확인 질문 1회: “요즘 에너지 상태는 1~5 중 몇 점?”
• 기준 문장: “성공은 X로 측정, 실패 시 Y 계획으로 전환”

• Q: EnTj와 ENTJ 차이는?
  • A: EnTj는 256 확장 해석으로, 대소문자 조합을 통해 뉘앙스(표현 강도/선호 균형)를 더 세밀히 설명합니다. 공식 MBTI의 하위 분류가 아니며 재미 중심입니다.
• Q: 지나치게 냉정하다는 피드백을 받습니다.
  • A: 첫 1분을 관계·감정 확인에 사용하세요(칭찬/감사 1개+감정 점수). 그 다음에 안건·결론·액션.

당신의 EnTj 강점은 “따뜻함이 있는 전략과 실행”. 속도를 사람과 함께 조율할 때 최고의 리더십이 발휘됩니다. 오늘 한 가지만 실천해도 충분합니다: 기준을 숫자로, 관계를 말로. 댓글로 당신의 팁을 공유해 주세요!